武漢偵探調查公司對幾年來積累的背景調查數據進行粗略統計后發現，那些被淘汰的求職者背景調查結果主要存在以下問題：

一是工作時間不準確。求職者往往會把在一個公司的工作經歷只有兩個月說成兩年、一年多說成幾年，還會把長時間失業延續到其之前的工作時間中，更有甚者會把從來沒有的工作經歷編造成自己的職業經歷。

二是工作職務亂升級。求職者可能會在簡歷中提高自己在原單位的工作職務，或者把不是自己負責的工作也說成是自己負責的工作。比如把區域主管的職位描述成區域經理，把專員、主管的崗位寫成部門經理等。

三是工作業績多浮夸。求職者往往夸大自己取得的成績和業績排名，或者把同事和團隊取得的成績攬到自己身上。比如本來只是一個項目中的小角色，說成自己是項目負責人帶領團隊完成任務。

四是職業操守有問題。比如故意隱瞞在原單位的違紀違法、損公利己行為;還在職的說成已經離職，已經離職的說成還在職;離職時不進行正常工作交接等。